ワークライフバランス

Work-life balance

令和２年度 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進 エクセレント企業に認定されました。

当社では仕事の効率アップを目指して、受注から納品までのフローチャートを作成しました。このフローチャートは「受注から作業開始」「作業開始から納品まで」「問題発生時」など、様々な場面に合わせて作成してあります。今回はこのフローチャートを高く評価していただきました。

ワーク・ライフ・バランスにおける取り組み

年次有給休暇が時間単位で取得出来ます。
就学前の子を養育する従業員は申し出ることにより、所定外労働が制限されます。
育児・介護等を理由に退職した従業員を対象とした再雇用制度を、導入しました。

小学校３年までの子を養育する従業員の看護休暇、要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員の介護休暇は年次有給休暇とは別に１人につき年間５日、１時間単位で取得できます。

三友精機株式会社　行動計画

【一般事業主行動計画】

社員が仕事と子育て又は介護を両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　　令和６年１０月１６日～令和８年１０月１５日までの２年間

２．内容

        目標１：子の看護休暇（有給）を、「就学前の子を養育する従業員」から「小学校３学年終了前の子を養育する従業員」に改定する。

        目標２：出生育児休業（産後パパ育休）を、就業規則に規定する。

【女性活躍推進法に基づく行動計画】

女性の職業生活における活躍を促進し、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和７年９月１日～令和１０年８月３１日までの３年間

２．内容

目標１：女性が活躍出来る職場であることについての求職者に向けた積極的広報をする。

目標２：短時間勤務制度・フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現する。

目標３：従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験を積む。

目標４：育児・介護・配偶者の転勤等を理由とする退職者に対する再雇用を実施する。